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法規資訊

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【轉知】勞動部於中華民國115年2月13日以勞職授字第1150250032號令訂定發布「職能復健生理心理強化訓練機構補助及管理作業要點」 勞資科 2026/02/24
【轉知】勞動部函釋勞動基準法第45條無礙身心健康認定基準及審查辦法適用對象工作申請書表疑義 2026/02/23
【轉知】外國專業人才延攬及僱用法第4條第4款第4目後段、第28條及第29條，行政院定自115年6月30日施行；其餘條文，定自115年1月1日施行。已建置相關常見問答供參考。 社會處勞資科 2026/02/09
【轉知】勞動部檢送原住民族委員會函釋原住民勞工114年度歲時祭儀休假日數疑義 2026/02/08
【轉知】勞動部檢送「保全人員薪資計算懶人包」，請事業單位依相關規定辦理 2026/02/06
【轉知】勞動部自115年1月1日起至同年12月31日止，委託財團法人法律扶助基金會辦理性別平等工作法視訊諮詢專案 社會處勞資科 2026/01/20
【轉知】勞動部函釋勞工請假規則第4條第3項普通傷病假工資計算規定疑義。 2026/01/18
【轉知】勞動部發布之「勞雇雙方協商延後退休年齡及退休後再僱用參考指引」參考使用。 2026/01/14
【轉知】勞動部函釋為維護勞工健康權，勞工依法請普通傷病假之全勤奬金權益相關事宜 2025/12/26
【轉知】勞動部職業災害勞工職能復健專業機構認可管理及補助辦法第13條、第30條及第19條附表條文修正 2025/12/24
【轉知】性別平等工作法第32條之3規定解釋令 社會處勞資科 2025/12/22
【轉知】勞動部修正公布「勞工請假規則」部分條文。 2025/12/17
【轉知】勞動部訂定「友善職場育嬰留職停薪獎勵雇主實施要點」，並自115年1月1日生效 社會處勞資科 2025/12/15
【轉知】性別平等工作法第20條第1項規定之解釋令 社會處勞資科 2025/12/03
【轉知】勞動基準法第56條第1項規定所定之每月薪資總額範圍，自115年4月1日生效，宣導簡報及常見問答１份。 社會處勞資科 2025/11/27