有關是類學校及機構勞工出勤及工資給付原則，勞動部已於官網「防疫相關勞動權益」項下建置「事業單位停業期間出勤及工資權益」相關問答（網址：https://www.mol.gov.tw/topic/44761/45003/45004
/#），節錄如附件1，公私立幼兒園因應教育部宣布全國各級學校等因應疫情停課，勞工出勤及工資權益為何？

1. 因應國內疫情警戒升級，為降低群聚感染之風險，教育部宣布自110年5月19日起至5月28日
止，全國公私立幼兒園停止到校上課，在家學習，惟該部係採停課不停學、教職員工以到園為
原則，幼童如無法在家照顧或學習，幼兒園仍應安排人力，提供幼童到校學習、照顧及用餐。

2. 因勞工仍有到班義務，雇主應依照原約定給付工資。惟如僅有少數家長有送托需求，且園方為
避免疫情感染，僅需保留部分人力者，於兼顧園方管理上之公平原則，可採輪流出勤方式，進
行內部人力調整。

3. 幼童請假者，依據地方政府所訂退費辦法，幼兒園所應退還家長之費用，僅有請假期間之餐費
及交通費等代辦費，並未包括學費及雜費等屬於支應人事費用之項目，對於園方之經營與維持
影響層面有限，雇主不得藉故要求教職員排定其他不論是否給薪之假別。

4. 勞動部呼籲，「嚴重特殊傳染性肺炎」疫情嚴峻，非社會大眾所樂見，盼勞雇雙方能共體時艱
以度難關，建議雇主與勞方宜妥為溝通、討論，以獲致共識。