本函釋重點摘要如下：
一、擴大「家庭成員」之認定範疇：
　　為保障兒少安置家庭受僱者之權益，凡依《兒童及少年福利與權益保障法》辦理安置之「寄養家庭」、「親屬安
　　置」及「類家庭」照顧人力，雖非民法規定之永久共同生活家屬，然因其依法行使負擔父母對未成年子女之權利
　　義務，實務上有親自照顧之需求，故認屬性別平等工作法第20條所稱之「家庭成員」。
二、申請程序與證明文件：
　　(一)前述人員於家庭成員發生嚴重疾病、預防接種或重大事故須親自照顧時，得申請家庭照顧假。
　　(二)證明文件：可持地方政府社政機關或受託民間團體核章之「安置服務提供者家庭照顧假證明文件申請表」辦
　　　  理。
三、後續配合事項：
　　各事業單位依此函釋辦理請假審核作業，若遇勞資爭議或文件審認疑義，由地方勞政主管機關移請社政主管機關協
　　助辦理。