一、依性別平等工作法第20條第1項規定：「受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請
　　家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以7日為限。」。
二、勞動部114年12月1日令釋：
　(一)考量家庭照顧假之事由多樣（例如：幼兒臨時生病等），且照顧所需之次數及時間不一，為利受僱者彈性運用，若確有
　　　親自照顧家庭成員之需求，得以「小時」為請假單位，雇主不得拒絕。
　(二)前開請假單位若以小時計，「7日」之計算，得以每日8小時乘以7，共計56小時計給之；受僱者擇定以「小時」為請假單位
　　　後，不得變更。
　(三)本釋令自115年1月1日生效。

三、勞動部114年12月15日函釋：

　(一)前開所稱「每日8小時」係依勞動基準法第30條第1項所定之正常工作時數（每日不得超過8小時）計算。
　(二)如事業單位約定之每日正常工時少於8小時者，得從其約定計給之（例如每日正常工時7小時，雇主得以每日7小時乘以7
　　　，共計49小時計給之）。
　(三)雇主如與適用該法第84條之1規定的工作者約定每日正常工時為10小時者，雇主應以每日10小時乘以7，共計70小時計給
　　　之。