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有關就業服務法規定薪資揭示之相關規定
主旨:檢送就業服務法增訂薪資揭示相關規定,請貴單位刊登徵才廣告時若有職缺薪資未達4萬元者,應揭示薪資,以維護勞資雙方權益,請查照。

說明:
一、依據勞動部108年3月21日勞動發就字第1080503618號函辦理。
二、為促進薪資資訊透明化,使勞雇雙方資訊對稱,以利於求職民眾在瀏覽徵才廣告時可知悉應徵職缺薪資範圍,避免損及求職民眾權益,勞動部業於107年11月28日修正公布就業服務法第5條第2項第6款規定,雇主招募或僱用員工,有揭示薪資之義務,雇主倘有提供職缺之經常性薪資未達新臺幣(以下同)4萬元而未公開揭示或告知其薪資範圍之情事,違反者依就業服務法第67條第1項規定,處6萬元以上30萬元以下罰鍰。。
三、為使雇主於之招募員工時確實遵守就業服務法第5條第2項第6款揭示職缺薪資之規定,隨文檢附勞動部108年3月21日勞動發就字第10805036151號解釋令、「雇主招募員工公開揭示或告知職缺薪資範為指導原則」、常見問答集及參考範例各1份,請貴單位注意徵才廣告並轉知所屬單位,以免觸法。
發佈單位 : 勞資科
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