最新公告2021/07/21社會處勞資科
| 一、 | 查「職業安全衛生法」（以下簡稱職安法）第20條規定略以，雇主於僱用勞工時，應施行體格檢查，對在職勞工應施行一般或特殊健康檢查，其目的係為選、配工及健康管理之用。復查「傳染病防治法」第36條規定，民眾於傳染病發生或有發生之虞，應配合接受主管機關之檢查、治療、預防接種或其他防疫措施；同法第37條規定略以，地方主管機關於傳染病發生或有發生之虞時，應視實際需要，採行相關措施，該等措施於中央流行疫情指揮中心(以下簡稱指揮中心)成立期間，應依指揮官之指示辦理，合先敘明。 |
| 二、 | 近期屢有勞工反映，部分事業單位基於健康管理考量，要求勞工辦理旨揭檢驗並自行負擔檢驗費用之情事，惟依前揭規定，該檢驗尚非職安法所定體格（健康）檢查項目，且倘非地方主管機關依循指揮中心指示通知應篩檢之對象，尚無法強制勞工接受檢測。又依指揮中心於110年6月6日所公告之「企業使用SARS-CoV-2快速抗原檢驗測試注意事項」（如附件），亦明定雇主應保護勞工權益並注意個人隱私，並於採檢前徵得勞工同意，不得脅迫其接受採檢。 |
| 三、 | 至旨揭檢驗之費用，若非前揭法定應受檢對象，法無明定由何人支付，若事業單位係基於健康管理並經勞工同意辦理，建議透過勞資協商費用支付方式，並依前開快速抗原檢驗測試注意事項辦理。 |