相關宣導事項說明如下：
一、罹癌勞工如經面試後經雇主通知錄取，勞雇雙方即已就勞動契約達成合意，如未另約定生效之附帶條件，則契約已成立並發生效力，雇主不得任意取消錄取約定。
二、適用勞動基準法（下稱本法）之事業單位，雇主與罹癌勞工約定之工作時間、工資及請休假等事項，應依本法規定辦理。又依勞工請假規則規定，勞工普通傷病假超過法定期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪。
三、罹癌勞工申請調整職務或請求提供教育訓練，雇主不得以此即認為勞工不可勝任工作而逕予解僱。另勞動部訂有「身心障礙者職場合理調整行政指導」，罹癌勞工如有符合相關情形，可向雇主提出職場合理調整。
四、有關罹癌勞工相關勞動權益可至勞動部官網( 網址：https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28652/nodelist)下查詢「罹癌勞工相關勞動權益」，另相關教育訓練與補助申請資訊可至「工作生活平衡網」(https://wlb.mol.gov.tw/)瀏覽查詢，或撥打諮詢專線3343-1150。