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資遣通報
資遣通報法令依據：
依就業服務法第33條第1項規定
什麼情況要通報？
當雇主依照勞動基準法第11條、第13條但書及第20條等規定事由，向勞工終止勞動契約時
通報期限：
一、一般情況：雇主資遣員工應於員工離職10日前辦理資遣通報。
二、特殊情況（請於通報函備註事由）：
（一）員工任職未滿10日→離職日起３日內通報
（二）因勞資雙方對離職原因有爭議，向本府申請勞資爭議調解，而達成調解成立→調解成立當日起３日內通報
（三）因天災、事變等不可抗力事件→離職日起３日內通報
向誰通報？
向勞工實際工作地之「直轄市、縣（市）主管機關」及「公立就業服務機構」為受理通報機關。
例：勞工實際工作地在花蓮市，應向花蓮縣政府及花蓮就業中心通報。
10日前通報如何計算？
以員工在職最後一日之隔日（離職生效日）為始日依曆向前逆算10日（含），為雇主應辦理資遣通報日數之末日。末日如為星期日、國定假日或其他休息日者，則延至以該日之次日（含）為末日。
例：勞工離職日為113.1.9，最慢應於113.1.1通報，但該日為國定假日，可順延至113.1.2通報
註：離職日＝在職最後1日＝勞動契約終止日=薪資結算最後1日=年資結清最後1日=勞健保轉出日(當日離職、當日辦理轉出)。
如何通報？
一、線上通報：報請上勞動部勞動力發展署－台灣就業通－資遣通報系統（https://layoff.ejob.gov.tw/）進行通報
二、紙本通報：請至花蓮縣政府社會處－業務資訊－勞政業務－資遣通報下載「資遣員工通報名冊」，以掛號信件寄送或親送（本名冊一式3份，一份寄花蓮縣政府（正本）、一份寄花蓮就業中心（正本）、一份事業單位留存）。實際通報日期以雇主列冊函報縣市主管機關日期為準，雇主親送資遣通報名冊則以機關收文日期為依據。
罰則多少？
3萬元以上15萬元以下罰鍰
諮詢專線：
花蓮縣政府社會處勞資科 03-8227171#390或#391
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