性別平等業務
性別平等業務2023/05/12
轉知有關育嬰留職停薪實施辦法第2條第1項所定「10日前」之期間計算方式
主旨：轉知有關育嬰留職停薪實施辦法第2條第1項所定「10日前」之期間計算方式，請查照。
一、為減緩受僱者申請育嬰留職停薪對企業運作及人力調配之影響，讓雇主可及早因應，育嬰留職停薪實施辦法第2條第1項規定：「受僱者申請育嬰留職停薪，應於10日前以書面向雇主提出。」。
二、有關「10日前」之計算方式，以受僱者向雇主提出書面申請之次日起，依曆計算至受僱者育嬰留職停薪始日之前一日止。例如：受僱者育嬰留職停薪之始日為5月15日，則受僱者至遲應於同年5月4日以書面向雇主提出申請。
