就業服務
就業服務2024/04/17
重雇主招募或僱用員工，不得要求提供非屬就業所需之隱私資料規定
一、按就業服務法(下稱本法)第5條第2項第2款規定，雇主招募或僱用員工，不得要求提供非屬「就業所需」之隱私資料。次依本法施行細則第1條之1規定，本法第5條第2項第2款所定隱私資料，包括下列類別：生理資訊：基因檢測、藥物測試、醫療測試、HIV檢測、智力測驗或指紋等。二、心理資訊：心理測驗、誠實測試或測謊等。三、個人生活資訊：信用紀錄、犯罪紀錄、懷孕計畫或背景調查等。雇主要求求職人或員工提供隱私資料，應尊重當事人之權益，不得逾越基於經濟上需求或維護公共利益等特定目的之必要範圍，並應與目的間具有正當合理之關聯。合先敘明。
二、查民眾因就業需求、出國留學或工作、移民、結婚等因素，有申請警察刑事紀錄證明（下稱良民證）之需求，觀察102至112年各縣市警察局核發良民證件數，顯示良民證申請需求逐年遞增，且申請目的又以國內就業需求為大宗，究其原因，係因現今雇主及民眾普遍誤解良民證係聘僱或求職時必檢附之文件，導致近年來良民證申請核發數量居高不下。
三、提醒事業單位於招募或僱用員工時，除法令另有規定外，應遵守本法第5條第2項第2款規定，不得要求提供非屬「就業所需」之隱私資料(如良民證)，以保障民眾權益。
