Your browser does not support JavaScript!
 

 

相關服務
首頁 > 社會救助 > 低收入戶及中低收入戶救助 > 相關法規
花蓮縣政府辦理「以工代賑」補助計畫
花蓮縣政府辦理「以工代賑」補助計畫

壹、依據:社會救助法第15條規定辦理。

貳、目的:
依「社會救助法」之規定,秉持「主動關懷,尊重需求,協助自立」之原則,實施保障低收入戶之基本生活,並已積極之「脫貧」方案,協助低收入戶或高風險家庭中有工作能力者脫離貧窮困境,以保障國民基本生活水準,減緩所得差距之擴大。
参、補助對象:本縣各鄉(鎮、市)公所。

肆、補助雇用人數:
原則上每各鄉(鎮、市)公所僱用1名,倘有雇用餘額,得由其他有需求之鄉鎮公所申請運用之。

伍、實施對象:
一、本縣列冊有案之低收入戶及中低收入戶內有工作能力者,每戶以1人為限。
二、低收入戶及中低收入戶內有工作能力但未列冊者,每戶以1人為限。
三、需年滿18歲以上,65歲以下。

陸、僱用期限:
一、雇用方式:按短期人力僱用方式僱用,由受補助單位依符合條件者辦理遴選。
二、僱用人員工作期間,原則以1年(12個月)為限,該雇用人員經受補助單位考核表現優良者,經本府同意後至多可再續進用1年。
三、為提供本縣列冊有案之低收入戶及中低收入戶內有工作能力者(含其戶內有工作能力但未列冊者)公平之工作機會,僱用人員僱用期滿者將不再重複進用,請受補助單位轉介就服系統協助進入正常職場。

柒、以工代賑工之工作項目:
以工代賑工之工作內容不得涉及各項福利案件之資料建檔、審核、補助發放等項目,違反規定者,撤銷本補助案。
一、社會救助服務:
協助低(中低)收入戶案件申請受理及各項福利諮詢服務及其他文書處理。
二、社會福利服務:
協助老人、身心障礙者福利服務事項,各類社會福利服務設施之場地清潔維護及管理。
三、其他社政業務交辦事項。

捌、以工代賑工待遇:
一、以工代賑人員薪資依每小時120元,每日工作以4小時以上,8小時以下為原則計算,每月薪資總額計算不得超過當年度公告之基本工資。
二、受補助單位應對以工代賑人員辦理勞工保險(不含就業保險)、健保(中低、低收及中低戶入戶內有工作能力但未列冊者)、職災加保。

玖、補助標準:
一、本府補助薪資計算方式:
(一)以工代賑人員薪資依每小時120元,每日工作以4小時以上,8小時以下為原則計算,每月薪資計算不得超過當年度勞動部勞動力發展署公告之基本工資×80%。
(二)受補助單位需自籌每月薪資×20%+勞(健)保及職災單位負擔金額。
二、本計畫補助經費於年度結算前倘尚有餘額,經本府同意,受補助單位得於經費範圍內繼續支應。

拾、人力申請方式:
有以工代賑工需求之受補助單位,需檢附以工代賑工申請表及相關應備文件並敘明進用期程函文本府核准後方能進用。

拾壹、經費補助方式:
一、本計畫補助經費請受補助單位納入預算辦理,爲利受補助單位經費運用,預計於各年度上、下年度各辦理一次經費預撥,本府依受補助單位掣據與納入預算證明即撥款並辦理沖帳。
二、爲有效掌控補助經費執行情形,請受補助單位於
(一)每季填報以工代賑輔導就業報表(檢附經費結報表)
(二)於6月、12月辦理經費結報(檢附經費結報表、原始憑證與人力簽到簿影本)
(三)本補助案件於年底結案時尚有結餘款,應按補助比例繳回,未於年度結算前辦理當年度經費結報,下年度不予補助。
三、當年度辦理本計畫之單位且執行績效良好,後續倘有短期人力將優先考慮補充其人力。

拾貳、以工代賑工管理及督導:
一、受補助單位應派員嚴格管理監督以工代賑工之工作情形,並負責簽到、簽退作業。
二、以工代賑人員凡請事、病假或曠職者均不予給薪。

拾参、經費來源:
由本縣年度預算社會救濟-生活扶助及醫療急難救助-獎補助費用項下支應。
發佈單位 : 社會救助科
瀏覽數  
  • 轉寄親友
  • 友善列印
  • 新增到收藏夾
  • 分享
將此文章推薦給親友
請輸入此驗證碼
Voice Play
更換驗證碼